永嘉劳动争议：仲裁与诉讼流程一文说清

一、仲裁是前置程序

劳动争议一般要先申请劳动仲裁，对裁决不服再向法院起诉。直接去法院，通常不予受理。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会负责本地案件。

二、别错过时效

申请仲裁的时效一般为一年，从知道权利受侵害之日起算。拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受此限，但离职后要在一年内提出。

三、证据怎么准备

• 劳动合同、工资条、银行流水；
• 考勤、工作群记录、社保缴费记录；
• 解除通知、辞退聊天记录；
• 工伤的认定书、医疗与鉴定材料。

没签合同的，工资流水、工牌、同事证言等可证明劳动关系。

四、常见赔偿项目

违法解除

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（2N）；合法解除且符合条件则可能是经济补偿（N 或 N+1）。

工伤保险

认定工伤后，按伤残等级享受一次性伤残补助金、医疗补助、就业补助等，永嘉按浙江省标准执行。